Justyna Sienkiewicz – szkolenia biznesowe

Materiały - symulacje strategiczne

Gry strategiczne w naszym projekcie dla technologów będą zaprojektowane na tym materiale informacyjnym.
Gorąco prosimy uczestników prowadzonych przez naszą organizację kursów i symulacji decyzyjnych dla specjalistów logistyki, transportu i utrzymania ruchu o przejrzenie poniższych opracowań w uzupełnieniu do treningu Symulacje Biznesowe.

Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw przemysłowych

Encyklopedia techniki ,energia jądrowa

Układy zasilania
Gry marketingowe – podstawy praktyczne
Leksykon techniczny
Mechaniczne urządzenia sterujące
Słownik ortograficzny
Fizyka dla kl.III Technikum
Pojazdy trakcyjne
Rachunek Wariacyjny zw wstępem do programowania matematycz.
Rozój społeczno gospodarczy Polski w latach 70-tych
Statystyka ekonomiczna
Akumulatory samochodowe i motocyklowe
Dochodzenie powypadkowe
Przewodnik inżyniera -spawalnictwo t. 2
Kieszonkowy słownik francusko-polski, polsko-francuski
Finanse przedsiębiorstwa w warunkach reformy gospodarczej
Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę w pyt.i odp.
Fundamenty chemii
Streochemia
Poradnik dzwignicowego
Odżywianie ludzi starszych
Mieszkanie a uprawnienia domowników
Gaźnik
Vademecum ochrony przeciwpożarowej w handlu i usługach
IBM PC i PC DOS
XENIX - mirka wyd.3
Mały słownik techniczny angielsko-polski polsko-angielski
Historia Polski 1914-1991
Procesy łączeniowe w układach elektro- energetycznych.Wyd.II uzupełnione. 314str.,23cm.
Algorytmy pomiarów cyfrowych w automaty-ce elektroenergetycznej.Wyd.I. 154str.,20cm.
Historia ustroju i prawa polskiego 655 str., 25 cm
Kodeks drogowy - przepisy podstawowe wyd.II. Stan prawny 01.09.93 316 str.,+dod.,20 cm
Ekonomia Przewodnik studiowania-ćwiczenia 679 str., 29 cm
Ćwiczenia z języka C++ programowanie obiektowe 176 str., 24 cm
UNIX dla opornych Podręcznik dla większości z Nas 363 str., 23 cm
Technologia silników spalinowych Wyd.V Podręcznik dla technikum 207 str., 24 cm
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Historia 2 Wyd.I Dzieje Nowożytne 1492-1815 Podręcznik dla kl II LO 328 str., 24 cm
Auto Atlas - Europa 471 str., 30 cm
Geografia turystyczna świata cz.1 402 str., 24 cm
Niepowodzenia w biznesie 158s 16cm
Podstawy teorii obwodów t 1 EIT 359s 24cm
Marketing - punkt zwrotny nowoczesnej firmy 612 str,24 cm
Kierowanie 535 str,26 cm
Chemia - Podstawy i zastosowania 716 str,24 cm
Wstrzykowa analiza przepływowa dla praktyków 326 str,24 cm
Geometria wykreślna z perspektywą stosowaną Wyd.II 331 str, 24 cm
Kodeks handlowy - komentarz 856 str, 20 cm
Elementarz obsługi komputera na rok 1997/98
Rachunkowość bez konta 272 str. 25 cm
Oczyszczanie gazów
Napęd hydrostatyczny t.1 Elementy wyd 4
Metrologia elektryczna 479 str, 24 cm
Prawo gospodarcze dla ekonomistów 287 str, 24 cm
Kodeks cywilny, Kodeks postępowania cywilnego, kodeks rodzinny i opiekuńczy 544 str, 23cm
Internet Explorer 5.0 PL 248s 24cm
Wielka historia Polski t.7 1848-1885 287s 23cm
Kreatywne kierowanie.Organizacja i kierownik jutra.Rozwiązyawnie problemów kadrowych.Zachowania w organizacji 348s 23cm
Elementy technologii magnetościernej 230 str, 24 cm
Algorytmy optymalizacji dyskretnej D-184 443 str, 24 cm
Fotografia cyfrowa - edycja zdjęć 374 str, 24 cm

12.12.2014. 00:04

Raport Szkolenia Miękkie

Znaczenie na rynku każdego biznesu to nie jedynie aktywa albo prestiż, ale również posiadane licencje. W dużej mierze to od nich zależy znaczenie firmy na rynku, bez względu na sektor działania. Nie powinno, zatem, nikogo dziwić, że nasze biznesy regularnie dbają o kompetencje swoich ludzi. Od kilku lat można zaobserwować w branży szkoleniowej wyraźną prosperitę. Nie ograniczył tego nawet ostatni kryzys w gospodarce.

Od wielu już lat niezwykłym wzięciem cieszą się treningi menedżerskie – możemy wywnioskować z lektury materiału Raport Szkolenia HR. Wiadomo, że osoby zarządzające o wysokich umiejętnościach to filar biznesowego przedsięwzięcia. Korporacje systematycznie organizują szkolenia z kierowania projektami, z coachingu, motywacji albo z managementu.

Kursy takie dzielą się na otwarte a także zamknięte. Te ostatnie opracowywane są na polecenie określonych korporacji. Uczestniczą w nich tylko pracownicy tych przedsiębiorstw. Szkolenia otwarte, według nazwy, przeznaczone są dla każdego, kto jest zainteresowany określoną problematyką. Trzeba tu jednak zaznaczyć, że wszyscy, którzy korzystają z takich szkoleń otwartych muszą przeważnie regulować płatność za nie własnymi pieniędzmi. Rzecz jasna, zaangażowanie kapitałowe we własne kompetencje to właściwe dbanie o przyszłość.

Nauczaniem na warsztatach biznesowych trudnią się zazwyczaj zawodowi trenerzy. Gros z nich posiada duże doświadczenie w jakiejś tematyce, np. w skutecznym delegowaniu zadań, w motywacji, asertywności itd. Specjaliści prowadzący szkolenia muszą wykazywać nie wyłącznie dużą i gruntowną znajomość tematu, ale ponadto właściwe wrodzone umiejętności. Ważne jest, żeby znajomość tematu w należyty sposób aplikować uczącym się. Oczekiwana jest także znajomość tematu z mowy ciała, profesjonalizm prowadzenia pokazów i budowania kontaktów interpersonalnych.

Technika organizacji szkoleń biznesowych jest niejednokrotnie zbliżona. Wykorzystuje się prezentacje multimedialne, scenki, działania w grupach oraz egzaminy przed wydaniem certyfikatu. Zdarza się, że zaplanowane są także specjalne konsultacje po zakończeniu szkolenia. Im bogatszy temat, tym bardziej przeciągające się warsztaty, zaprojektowane nawet na cztery dni.

Branża warsztatów dla menedżerów powiększa się intensywnie i wszystko na to wskazuje, że ta tendencja nie zostanie zahamowana w perspektywie kilku najbliższych lat. Coraz popularniejsze są ponadto imprezy integracyjne powiązane z kursami. Ich wielkim plusem jest nie tylko sposobność szkolenia, ale także scalenie zespołu pracowników.

02.10.2014. 11:02